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    泰國Inditex驗廠資料準備指南

    來源: 發布時間:2025-11-01

    Inditex驗廠不通過的原因是什么? Inditex驗廠不通過的原因主要包括文件記錄問題、員工福利與工作條件不達標、環境與安全管理不到位、存在童工或未成年工問題、溝通機制不暢、品質管理系統不健全、忽視潛在問題及缺乏持續改進機制。 1.文件記錄不完整或不準確:員工合同、工資單、工時記錄等關鍵文件缺失或錯誤。 2.員工福利與工作條件不符標準:未依法支付加班費、宿舍/伙食條件差、福利不足。 3.環境與安全管理不到位:廢物處理不當、消防設施缺失、化學品管理不規范。 4.童工或未成年工問題:使用童工或未合規管理未成年工。 5.溝通機制不暢:工廠與員工、審核團隊間信息傳遞低效。 6.品質管理系統不健全:缺乏有效質量控制流程。 7.忽視潛在問題:如隱性加班、申訴機制缺失。 8.持續改進機制缺失:未建立CAPA系統跟蹤整改。Inditex驗廠與ISO9001/45001體系的整合之道:事半功倍的管理實踐。泰國Inditex驗廠資料準備指南

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    Inditex驗廠主要因素及必備資料 Inditex驗廠主要圍繞社會責任、質量控制、環境保護及管理體系展開,必備資料涵蓋資質、員工、安全環保等多方面。 一、主要因素 1.社會責任:禁止童工和強迫勞動,保障平等就業,遵守工資福利及工時規定。 2.質量控制:建立質量管理體系,確保生產流程規范和產品質量穩定。 3.環境保護:減少環境影響,節約能源并控制廢棄物排放。 4.管理體系:需提供相關管理體系認證文件,確保合規運營。 二、必備資料 1.公司資質:營業執照、稅務登記證等。 2.員工資料:花名冊、勞動合同、工資表、考勤記錄及社保憑證。 3.安全環保文件:消防驗收報告、特種設備檢驗記錄及環保檢測報告。 4.生產與質量記錄:生產流程、質量控制及產品檢驗報告。 5.管理制度文件:健康安全、環境管理體系及女工保護相關證明。越南Inditex驗廠審核周期從Inditex財報看其供應鏈社會責任戰略走向。

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    Inditex驗廠難在哪些方面? Inditex驗廠的困難主要體現在以下方面: 1.合規性要求高:需嚴格遵守當地勞動法、環保法等,任何違規可能導致驗廠失敗。 2.文件準備復雜:需提供大量完整、準確的文件,如員工合同、工資單、工時記錄、環保許可證等。 3.跨地區法規差異:不同國家法律、文化差異大,如柬埔寨員工隱私意識弱、語言溝通障礙等。 4.基礎設施與資源限制:部分地區電力不穩定、交通不便,工廠整改資源有限。 5.持續改進壓力:需建立糾正與預防措施系統,長期符合標準。

    Inditex驗廠審核的范圍 Inditex驗廠審核范圍涉及勞工權益、健康安全、環境保護、質量管理、管理體系與文件、社會責任與道德等方面。 1.勞工權益:確保無童工、自愿勞動,審核勞動合同、工資工時記錄,保障公平報酬。 2.健康與安全:檢查工作環境安全,包括消防、設備安全及應急預案。 3.環境保護:審核廢水、廢氣處理及節能減排措施。 4.質量管理體系:評估生產與品檢記錄,確保產品達標。 5.管理體系與文件:審查內部審核、員工培訓及工卡、工資表等文件。 6.社會責任與道德:評估社區參與、反賄賂及員工滿意度。Inditex驗廠通過后的持續改進機制。

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    Inditex驗廠審核結果有哪些等級? A 級:屬于實踐的可持續工廠,24 個月內會進行再審核。初次獲 A 可能觸發加急復審,以確認是否存在不好行為,長期合作優先級高。 B 級:是有著良好環境管理體系的工廠,但仍有改進空間,18 個月內會進行再審核,滿足 品牌基本要求,可穩定接單。 C 級:環境管理不足,由于缺乏對資源及其后果的可持續性管理,工廠非常可能無法再與 Inditex 進行商業合作,12 個月內會進行再審核,單適用于HOME 等品牌。 D 級:屬于不可持續發展的工廠,因其明顯的環境負面影響而導致不能與 Inditex 合作,會給予 6 個月整改期,6 個月后再審核一次,若仍不合格,將進入黑名單,失去合作資格。Inditex驗廠標準未來趨勢展望。泰國Inditex驗廠資料準備指南

    Inditex驗廠常見評級說明:綠色、黃色、紅色代表什么?泰國Inditex驗廠資料準備指南

    Inditex驗廠供應商守則 1.沒有強迫勞動:不允許有任何形式的強迫或非自愿勞動,外部生產者、供應者和次承包者不可以要求員工留下身份證明。 2.沒有童工:禁止雇用 16 歲以下的未成年人,若當地法律規定的基本工作年齡更高,則尊照當地政策。 3.安全衛生的工作條件:為員工提供安全健康的工作環境。采取必要手段降低工作中的風險,預防工人意外事故或受傷,定期對員工進行安全和健康教育,并保留相關紀錄。 4.環境意識:始終注意保護環境,遵守當地和國際法律規定。 5.正規雇用:使用的所有雇用程序都是正規勞動慣例,并適應當地法律,不能因轉包合同、家庭作業、培訓和學徒合同等原因削弱勞動和社會安全法律法規賦予工人的權利。泰國Inditex驗廠資料準備指南

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