廣州ZARA驗廠資料

ZARA驗廠不合格后果 一、 C 級（整改級，50-69 分）：暫停新訂單，強制限期整改 1.訂單限制：工廠將被暫停接收 ZARA 的新訂單，直接影響短期產能利用率和營收。 2.強制整改：需在 14 天內提交《整改行動計劃（CAP）》，明確 “問題點、整改措施、責任人、完成時間”。 3.復查要求：整改期（通常 3-6 個月）結束后需申請復查。 二、D 級（淘汰級，50 分以下）：終止合作，進入黑名單 1.直接終止合作：工廠將被立即終止與 ZARA 的所有合作，已確認的訂單可能被取消（具體按合同條款），且 3 年內不得重新申請驗廠，直接失去穩定客戶。 3.供應鏈拉黑：D 級工廠會被列入 ZARA 全球供應商黑名單，同時可能被共享給 Inditex 集團旗下其他品牌（如 Massimo Dutti、Pull&Bear），導致無法進入整個集團的供應鏈體系。深度解讀ZARA驗廠對自由結社與集體談判的要求。廣州ZARA驗廠資料

企業對于ZARA驗廠的重要性理解 企業理解ZARA驗廠的重要性主要體現在保障產品質量、增強競爭力、提升品牌形象、優化供應鏈等多個方面。 ZARA驗廠是Inditex集團為確保其供應鏈中的工廠符合環境、社會和治理(ESG)標準而開發的一項認證體系。ZARA驗廠的意義在于保障產品質量和消費者權益、維護品牌形象和企業聲譽、推動社會責任和可持續發展以及優化供應鏈管理和提升競爭力。對于有出海計劃的企業，ZARA 驗廠標準符合國際通用的 ESG（環境、社會、治理）理念，通過驗廠能提升企業在國際市場的認可度，為開拓海外業務奠定基礎。廣州ZARA驗廠資料ZARA驗廠預審與正審：區別、流程與關注點。

ZARA驗廠前的了解和準備 ZARA驗廠前需從標準、文件、現場、員工、溝通及自查六方面準備 ZARA驗廠前需了解和準備以下事項：了解驗廠標準和要求，包括勞工權益等多方面規定；準備相關文件和資料，要覆蓋近12個月且符合法規和標準；確保工廠整潔有序；關注員工權益和福利；指定 “總協調人”（廠長或生產經理）、“文件專員”（負責調資料）、“現場向導”（帶審核員巡查）、“訪談陪同人”（協助員工訪談），避免審核時無人對接。按 “勞工→環境→質量” 分類裝訂文件，每類前附目錄，方便審核員快速查閱；同時準備好整改工具（如滅火器、清潔工具），若發現小問題可當場整改。與審核機構保持溝通；進行自我評估和整改。

ZARA驗廠審核程序和高頻不符合項 一、審核程序 1.審核前會議：介紹審核目的、安排及要求。 2.現場審核：檢查消防、設備、安全出口等。 3.文件審核：核查近12個月考勤工資、生產記錄等，近3個月數據須達標。 4.員工訪談：隨機抽選員工，工廠方不參與。 5.審核會議：出具臨時報告，指出問題并提改進建議。 二、常見不符合項 1.勞工權益：雇傭童工、工資低于標準或拖欠、超時工作、未簽合法合同。 2.工作環境：安全隱患、設備老化缺安全裝置、消防培訓不足、宿舍條件差。 3.管理體系：質量管理體系不完善、未遵守當地法規。 4.環保：廢水廢氣排放超標、資源利用效率低。 5.其他：侵犯職工人身權益、缺乏生產追溯系統。ZARA驗廠與Inditex驗廠區別與聯系詳解。

工廠如何應對ZARA驗廠的審核？ 工廠應對ZARA驗廠審核需滿足合規、管理、權益等多方面條件，可從準備資料、現場整改、員工溝通等方面采取措施。 一、需滿足的條件 1.合規經營：遵守當地勞動、環保、安全等法律法規。 2.員工權益：禁止童工和強迫勞動，保障合理薪資、工時及社保。 3.管理體系：通過ISO9001/ISO14001等認證，確保質量與環境管理達標。 4.生產能力：具備穩定產能、良好生產環境及現場管理。 二、需采取的措施 1.文件準備：備齊員工花名冊、合同、工資記錄、消防驗收等資料。 2.現場整改：確保消防設施、安全通道、生產區域整潔達標，執行斷針管理。 3.員工溝通：培訓員工了解權益及驗廠流程，確保訪談如實回答。 4.自查改進：參照驗廠標準自查，整改問題并保持管理體系持續有效。避免進入黑名單！ZARA驗廠中這些是致命錯誤。廣州ZARA驗廠資料

ZARA驗廠不通過怎么辦？整改計劃與跟進審核指南。廣州ZARA驗廠資料

ZARA驗廠需注意哪些細節？ ZARA驗廠需注意勞工權益、生產安全、文件記錄、環保合規等細節。 ZARA驗廠需注意以下細節： 1.勞工權益：禁止童工、強迫勞工，薪資不低于當地標準，加班工資合規。 2.生產安全：剪刀鑷子等利器需綁好或放帶蓋周轉盒，執行斷針管理并記錄；車間無多余針。 3.文件記錄：提供近12個月考勤工資、員工信息、生產記錄。 4.硬件設施：消防設施齊全、通道暢通，生產設備有防護裝置，通風照明良好。 5.環保合規：控制廢水廢氣排放，濕加工工廠需GTW環境評估。廣州ZARA驗廠資料