在有關勞動保護的問題上，比如有特殊工作環境和特殊工作時間的勞動保護的，以及有關勞動時間、勞動強度和女職工的保護，這些國家都有專門的規定和標準。勞動保護中還涉及到一些特別的津貼和補貼，特別是國家規定的如夜班費和高溫津貼等等。各省、市都有對女職工的特別保護規定，這些讓他們要特別注意的是，不能夠隨意的去侵害員工的權益，特別是涉及到三期女職工，即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動仲裁法律中我們需要尤其注意的。湖南勞動仲裁律所有朋友推薦了源真所。湘潭勞動仲裁院
根據《訴訟費用交納辦法》第38條第1款，“本辦法第十條***）項、第（八）項規定的申請費由被執行人負擔。”第10條***）項，“當事人依法向人民法院申請下列事項，應當交納申請費：（一）申請執行人民法院發生法律效力的判決、裁定、調解書，仲裁機構依法作出的裁決和調解書，公證機構依法賦予強制執行效力的債權文書。”第二十條第二款，“申請費由申請人預交。但是，本辦法第十條***）項、第（六）項規定的申請費不由申請人預交，執行申請費執行后交納，破產申請費清算后交納。”因此，勞動仲裁裁決書申請強制執行應由被執行人承擔申請強制執行的費用，且該費用不必由申請人預交。勞動仲裁要多久長沙地區勞動仲裁律所可以找源真律師事務所。
如果要申請勞動仲裁，首先要說清楚。你有什么主張？你想通過投訴點達到什么目的？作為勞動者，除非走投無路，否則不會申請勞動仲裁，對吧？因此，你必須首先認真考慮這兩個問題。可能我只是說大家都不會理解，所以我給大家舉個例子。如果公司拖欠了你半年的工資，一直拖著不放，那么這個時候，你應該拿起法律武器，申請勞動仲裁，拿到你應得的工資。這樣，你就會有明確的需求。一般情況下，仲裁委員會在審理案件的時候，會根據勞動者自身的情況來審理仲裁請求，***得出結果看你是否符合要求。因此，在申請勞動仲裁時，明確自己的訴求是第一步，也是非常重要的一步。
勞動仲裁裁決已經生效，但企業拒不執行的，勞動者可以申請法院強制執行。申請費按《訴訟費支付方式》第14條支付，由發包人承擔。單位拒不執行仲裁結果的，還可以對單位處以罰款，對單位主要負責人可以處以拘留的處罰。申請執行過程中發生的一切費用，如食品費、交通費、訴訟費、電信費等，均可由被執行人——雇主索賠。《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第三十一條規定：“當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”勞動仲裁是湖南源真律所很重要的一項服務。
《勞動爭議調解仲裁法》第51條規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。根據《民事訴訟法》第239條，申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的***一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的***一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。所以，申請勞動仲裁強制執行的期限為勞動仲裁裁決書生效之日起兩年內或裁決規定的履行期限屆滿后兩年內。湖南勞動仲裁律所有朋友推薦了源真律師事務所。湖南勞動仲裁辦
勞動仲裁相對其他法律事項會比較簡單。湘潭勞動仲裁院
有沒有不需要經過勞動仲裁的情況呢？咱們洛陽的勞動仲裁機構有哪些？A:根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條、第十七條規定，勞動者可以不經勞動仲裁而直接向法院提起訴訟的由以下兩種情況：1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理；2、當事人在勞動爭議調解委員會主持下*就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。除此之外，都需要先進行勞動仲裁。湘潭勞動仲裁院