PRIMARK驗廠審核方法 PRIMARK驗廠審核通過文件審查、現(xiàn)場檢查、員工訪談等方法進行，涵蓋準備、審核、整改全流程。 1.文件審查：審核員工合同、工時記錄、工資單等文件，核實合規(guī)性。 2.現(xiàn)場檢查：評估工廠設(shè)施安全性，包括建筑結(jié)構(gòu)、消防設(shè)備、生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境等。 3.員工訪談：了解工作條件、待遇及滿意度，評估勞工權(quán)益保護情況。 4.整改跟蹤：供應(yīng)商需制定整改計劃，PRIMARK跟蹤改善并安排后續(xù)審核。 5.結(jié)果分級：根據(jù)問題將工廠分級（如綠色），發(fā)出結(jié)果信函并要求持續(xù)合規(guī)。PRIMARK的可持續(xù)發(fā)展承諾：驗廠標準中的環(huán)境權(quán)重日益增加。新加坡PRIMARK驗廠審核程序PRIMARK驗廠現(xiàn)場檢查...

PRIMARK驗廠實施階段需要注意哪些細節(jié)？ PRIMARK驗廠實施階段需注意文件準備、現(xiàn)場審核配合及整改跟蹤等細節(jié)。實施階段注意細節(jié)如下： 1.文件審核準備：提交員工工時記錄、工資單等文件，確保合同簽訂和簽證日期合規(guī)，未成年工體檢登記等資料齊全。 2.現(xiàn)場審核配合：審核員核查文件時，需提供真實完整記錄，允許員工無干預(yù)訪談，消防設(shè)施有年審合格證，特殊崗位防護用品佩戴合規(guī)。 3.整改與跟蹤：針對報告問題制定改善計劃并按期實施，PRIMARK將跟蹤整改情況，可能安排后續(xù)審核以確保持續(xù)合規(guī)。揭秘PRIMARK的“道德貿(mào)易與環(huán)境評估計劃”。越南PRIMARK驗廠服務(wù)全解析PRIMARK驗廠供應(yīng)鏈審核的...

哪些供應(yīng)商需要通過PRIMARK驗廠？ 1.服裝及配飾供應(yīng)商：Primark 是一家國際服裝零售商，其產(chǎn)品線普遍，涵蓋嬰幼兒、女士、男士服裝等多個領(lǐng)域。因此，生產(chǎn)各類服裝及配飾的企業(yè)，如帽子、圍巾、手套、襪子、鞋類等配飾的供應(yīng)商，若想成為 Primark 的供應(yīng)商，需要通過驗廠。 2.美容產(chǎn)品及糖果供應(yīng)商：除了服裝和配飾，Primark 還銷售美容產(chǎn)品和糖果。所以，生產(chǎn)這些產(chǎn)品的企業(yè)也需要通過 Primark 驗廠，以確保其生產(chǎn)過程和產(chǎn)品質(zhì)量符合 Primark 的標準。 3.家庭用品供應(yīng)商：生產(chǎn)家用紡織品、家居裝飾、廚房用品等家庭用品的供應(yīng)商，若要為 Primark 提供產(chǎn)品，同樣需要通過驗...

PRIMARK驗廠對供應(yīng)商的影響 PRIMARK驗廠對供應(yīng)商的影響主要體現(xiàn)在獲得合作機會、提升品牌認可、便利市場準入、降低合規(guī)問題及改善管理體系等方面。 1.獲得合作機會：通過驗廠可與Primark等零售商合作，擴大業(yè)務(wù)。 2.提升品牌認可：認證是對其社會責任和可持續(xù)性實踐的認可，有助于提升品牌形象。 3.便利市場準入：有助于進入更多國際市場。 4.降低合規(guī)問題：能提供合規(guī)性證明，降低法律危機。 5.改善管理體系：驗廠提出的改進建議可幫助提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。PRIMARK環(huán)境標準詳解：從廢水管理到碳排放。馬來西亞PRIMARK驗廠操作指引流程如何申請PRIMARK驗廠并跟進審核進度？ 申請PR...

PRIMARK驗廠對供應(yīng)商的作用 PRIMARK驗廠推動供應(yīng)商合規(guī)經(jīng)營，提升管理水平和市場競爭力。 PRIMARK驗廠要求供應(yīng)商遵守產(chǎn)品質(zhì)量、安全標準及環(huán)保法規(guī)，保障勞工權(quán)益，包括合理工資工時、安全工作環(huán)境，禁止童工和強迫勞動。供應(yīng)商需建立有效管理體系，具備問題整改能力，從而規(guī)范運營。通過驗廠能增強供應(yīng)商信譽，使其符合國際品牌合作要求，拓展市場機會。PRIMARK 驗廠并非 “一勞永逸”，通過后仍需定期接受復(fù)查（如綠色工廠 1 年 1 審、橙色工廠半年 1 審），供應(yīng)商需長期保持合規(guī)狀態(tài)，避免因管理松懈導(dǎo)致驗廠不通過，影響合作資格。末次會議與CAPA：如何正確回應(yīng)審核發(fā)現(xiàn)并制定改進計劃？廣州P...

PRIMARK驗廠審核程序 1.提交申請與預(yù)審：供應(yīng)商需在 PRIMARK 官網(wǎng)提交驗廠申請，提供公司基本信息，如營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證等，以及工廠信息和員工信息等。 2.資料準備與自檢：供應(yīng)商需準備完整文件，包括工資單、工時記錄、員工合同、建筑安全數(shù)據(jù)、環(huán)境管理報告、保險證明等。 3.現(xiàn)場審核：PRIMARK 派出審核團隊進行實地檢查，詳細審查員工合同、工時記錄、工資單等文件。對工廠的設(shè)施和生產(chǎn)區(qū)域進行實地檢查。與工廠員工進行訪談，隨機抽取員工。 4.報告撰寫與整改跟進：審核團隊根據(jù)現(xiàn)場結(jié)果撰寫報告，列出問題及改進建議，供應(yīng)商需制定整改計劃，并明確時間表。 5.終審與認證：通過終審的工廠獲得 ...

企業(yè)申請PRIMARK驗廠審核條件 企業(yè)申請PRIMARK驗廠需滿足法律合規(guī)、勞工權(quán)益、環(huán)境管理、商業(yè)道德、產(chǎn)品質(zhì)量及資料審核等條件。 1.合法經(jīng)營：具備有效營業(yè)執(zhí)照、租賃協(xié)議及平面圖。 2.勞工權(quán)益：工資工時符合國際標準，禁止童工、強迫勞工，保障結(jié)社自由。 3.環(huán)境責任：廢物處理、資源管理及污染控制需可持續(xù)。 4.商業(yè)道德：遵守品牌價值觀。 5.產(chǎn)品質(zhì)量：符合安全標準，提供質(zhì)檢報告。 6.資料與現(xiàn)場：準備員工記錄、社保文件等，現(xiàn)場設(shè)施及流程達標。分包與家庭工：PRIMARK的透明化要求與問題控制。老撾PRIMARK驗廠審核周期Primark驗廠注意事項 1.員工權(quán)益與合同：簽訂合法勞動合同，...

PRIMARK驗廠認證的評估規(guī)范 PRIMARK驗廠認證的評估規(guī)范包括評估內(nèi)容與標準、評估等級、評估流程及常見問題點。 1.評估內(nèi)容與標準：涵蓋人力資源、健康安全、環(huán)境維護、勞動條件、工藝流程、品質(zhì)控制、誠信度等，考察企業(yè)商業(yè)道德規(guī)范及管理水平。 2.評估等級：分A級（批準使用，改正次要問題）、B級（批準使用，改正主要和次要問題）、C級（未批準，重點整改高風險不符項）、D級（未批準，立即改進危及生命問題）。 3.評估流程：工廠完成評估表→PRIMARK或?qū)徍藱C構(gòu)現(xiàn)場審核→根據(jù)標準評定等級并出具報告。 4.常見問題點：工資工時不符法規(guī)、雇傭童工/強迫勞動、工作環(huán)境安全隱患、文件資料不齊全/不真實...

PRIMARK驗廠要避開哪些陷阱？ PRIMARK驗廠需避免的常見陷阱如下： 1.勞工權(quán)益陷阱：員工不了解工資構(gòu)成與扣款；未依法支付加班費或福利；試用期工資違規(guī)或使用虛假工資表。 2.工時與雇傭陷阱：違反工時法規(guī)，非法雇傭童工或使用強迫勞工。 3.安全健康陷阱：工作環(huán)境存在安全隱患，未提供必要勞保用品。 4.文件合規(guī)陷阱：無合法營業(yè)執(zhí)照，非法外包生產(chǎn)任務(wù)1；文件不真實（如工資表）。 5.配合度陷阱：管理人員不配合審核或隱瞞真實情況。 6.車間環(huán)境雜亂：保持車間整潔，避免在角落堆放半成品和廢料，確保設(shè)備背后等容易忽視的地方也干凈整潔。倉庫貨架上的物料要張貼物料卡，化工原料的保質(zhì)期標簽要清晰完整，...

PRIMARK驗廠的認證有效期與年審頻率 PRIMARK 驗廠沒有明確固定的認證有效期，其年審頻率根據(jù)驗廠結(jié)果的不同等級來確定。具體如下： 1.綠燈等級：表示工廠在社會責任等方面表現(xiàn)良好，符合 Primark 的標準和要求，審核周期為一年一審。 2.橙燈等級：說明工廠在某些方面存在次要問題或主要和次要問題，需要更頻繁的審核來確保持續(xù)改進，審核周期為半年一審。 3.紅燈等級：意味著工廠在多個方面存在嚴重不符合項，需要立即采取措施進行整改，審核周期為三個月一審。 4.深紅色等級：這是嚴重的等級，通常涉及危及生命或極端嚴重的不符項，審核周期可能更加頻繁，具體取決于問題的嚴重性和整改的進展。零容忍問題...

Primark驗廠審核需做哪些準備？ Primark驗廠審核需從文件資料、流程配合、整改計劃等方面準備。 需準備工廠基本信息、員工工時記錄、工資單、合同、安全與環(huán)保記錄等文件；熟悉審核流程，配合安排時間、提供資料、接受現(xiàn)場檢查與員工訪談；制定制度，參與社區(qū)活動；為工廠員工提供 Primark 可持續(xù)采購要求的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括勞工權(quán)益、安全衛(wèi)生、環(huán)保法規(guī)等方面。向員工傳達驗廠的目的和流程，讓員工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以及在驗廠過程中需要配合的事項。與驗廠機構(gòu)保持密切溝通，及時提供所需的文件和資料，協(xié)助驗廠機構(gòu)完成審核工作。對于審核中發(fā)現(xiàn)的問題，積極采取措施進行整改，并提供相應(yīng)的改善計劃和時間表...

普利馬克Primark驗廠簡介以及驗廠流程 普利馬克Primark驗廠是其對供應(yīng)商工廠的審核機制，確保符合道德、環(huán)境和社會責任標準，內(nèi)容涵蓋員工待遇、工作條件、工資支付、勞工權(quán)益、健康安全及環(huán)境保護等。 具體流程步驟：工廠完成新供應(yīng)商評估表，Primark安排審核。審核員聯(lián)系工廠安排時間，依據(jù)供應(yīng)商行為守則驗廠。工廠同意整改計劃及時間表后開始整改。審核員提交整改計劃和報告給Primark，Primark分級并發(fā)出結(jié)果信函。供應(yīng)商需要制定改善計劃，并在規(guī)定的時間內(nèi)實施整改措施。PRIMARK 可能會再次派出團隊對改善后的工廠進行再次驗廠，以確保問題得到有效解決。經(jīng)過一系列改善后，PRIMARK ...

PRIMARK驗廠評估標準包括哪些方面？ PRIMARK驗廠評估標準主要包括合規(guī)性、管理體系、供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)過程、質(zhì)量檢測、環(huán)境與安全等方面，主要為社會責任審核，重點關(guān)注勞工權(quán)益、工資福利、工時、生產(chǎn)安全、健康及環(huán)境責任等。 具體涵蓋員工工資福利、工時、生產(chǎn)環(huán)境安全、健康問題、自由選擇雇傭、禁止童工、結(jié)社自由、支付生活工資、禁止歧視等，同時要求工廠具備健全的管理體系、有效的供應(yīng)鏈管理及透明的文件記錄。工廠需向 PRIMARK 披露所有產(chǎn)品的生產(chǎn)場所，并通知生產(chǎn) PRIMARK 訂單的每個分包商的情況，未授權(quán)分包將對業(yè)務(wù)關(guān)系造成嚴重影響。供應(yīng)商的初步：如何在PRIMARK的供應(yīng)商系統(tǒng)中注冊？新...

PRIMARK驗廠現(xiàn)場檢查要點及資料清單 一、現(xiàn)場檢查要點 1.勞工權(quán)益：員工待遇、工資支付、工時記錄、勞動合同、社會保險繳納情況。 2.工作條件與安全：生產(chǎn)環(huán)境、緊急撤離通道、消防設(shè)備、安全設(shè)施、設(shè)備安全許可證。 3.環(huán)境保護：環(huán)保法規(guī)遵守情況、環(huán)保驗收報告、環(huán)境管理措施。 4.商業(yè)道德：廠規(guī)、培訓(xùn)紀錄、投訴記錄、紀律處罰措施。 二、所需資料清單 1.基本資質(zhì)：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、生產(chǎn)許可證、廠區(qū)平面圖。 2.勞工文件：員工名單、勞動合同、工資表（12個月）、工時記錄（12個月）、社會保險收據(jù)。 3.安全與環(huán)保：消防驗收報告、安全生產(chǎn)許可證、環(huán)保驗收報告、安全管理制度。 4.其他：組織架構(gòu)...

PRIMARK驗廠對供應(yīng)商的影響 PRIMARK驗廠對供應(yīng)商的影響主要體現(xiàn)在獲得合作機會、提升品牌認可、便利市場準入、降低合規(guī)問題及改善管理體系等方面。 1.獲得合作機會：通過驗廠可與Primark等零售商合作，擴大業(yè)務(wù)。 2.提升品牌認可：認證是對其社會責任和可持續(xù)性實踐的認可，有助于提升品牌形象。 3.便利市場準入：有助于進入更多國際市場。 4.降低合規(guī)問題：能提供合規(guī)性證明，降低法律危機。 5.改善管理體系：驗廠提出的改進建議可幫助提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。員工訪談準備指南：如何培訓(xùn)員工應(yīng)對PRIMARK提問？廣州PRIMARK驗廠培訓(xùn)方案Primark驗廠審核需做哪些準備？ Primark驗...

PRIMARK驗廠對供應(yīng)商的作用 PRIMARK驗廠推動供應(yīng)商合規(guī)經(jīng)營，提升管理水平和市場競爭力。 PRIMARK驗廠要求供應(yīng)商遵守產(chǎn)品質(zhì)量、安全標準及環(huán)保法規(guī)，保障勞工權(quán)益，包括合理工資工時、安全工作環(huán)境，禁止童工和強迫勞動。供應(yīng)商需建立有效管理體系，具備問題整改能力，從而規(guī)范運營。通過驗廠能增強供應(yīng)商信譽，使其符合國際品牌合作要求，拓展市場機會。PRIMARK 驗廠并非 “一勞永逸”，通過后仍需定期接受復(fù)查（如綠色工廠 1 年 1 審、橙色工廠半年 1 審），供應(yīng)商需長期保持合規(guī)狀態(tài)，避免因管理松懈導(dǎo)致驗廠不通過，影響合作資格。PRIMARK突擊驗廠應(yīng)對手冊：如何隨時保持準備狀態(tài)？佛山PR...

PRIMARK驗廠突擊審核應(yīng)對策略 應(yīng)對PRIMARK驗廠突擊審核需從文件、管理、現(xiàn)場三方面準備： 1.文件資料準備：整理員工合同、工時記錄、工資單等文件，確保真實完整，涵蓋社保繳納證明、環(huán)保檢測報告等。 2.內(nèi)部管理優(yōu)化：建立安全培訓(xùn)和事故報告制度，提供防護設(shè)備并記錄發(fā)放使用情況，加強供應(yīng)鏈管理確保子廠商合規(guī)。 3.現(xiàn)場與配合：保持生產(chǎn)環(huán)境安全衛(wèi)生，員工熟知安全操作規(guī)程；審核時積極配合，及時響應(yīng)問題并提供資料。 4.審核后跟進：審核員反饋的問題需逐條記錄，并請審核員確認問題描述，避免后續(xù)理解偏差。48 小時內(nèi)出具書面整改方案，明確 “問題、責任人、完成時間、佐證材料”，并同步給 PRIMAR...

PRIMARK驗廠要避開哪些陷阱？ PRIMARK驗廠需避免的常見陷阱如下： 1.勞工權(quán)益陷阱：員工不了解工資構(gòu)成與扣款；未依法支付加班費或福利；試用期工資違規(guī)或使用虛假工資表。 2.工時與雇傭陷阱：違反工時法規(guī)，非法雇傭童工或使用強迫勞工。 3.安全健康陷阱：工作環(huán)境存在安全隱患，未提供必要勞保用品。 4.文件合規(guī)陷阱：無合法營業(yè)執(zhí)照，非法外包生產(chǎn)任務(wù)1；文件不真實（如工資表）。 5.配合度陷阱：管理人員不配合審核或隱瞞真實情況。 6.車間環(huán)境雜亂：保持車間整潔，避免在角落堆放半成品和廢料，確保設(shè)備背后等容易忽視的地方也干凈整潔。倉庫貨架上的物料要張貼物料卡，化工原料的保質(zhì)期標簽要清晰完整，...

PRIMARK驗廠認證的評估規(guī)范 PRIMARK驗廠認證的評估規(guī)范包括評估內(nèi)容與標準、評估等級、評估流程及常見問題點。 1.評估內(nèi)容與標準：涵蓋人力資源、健康安全、環(huán)境維護、勞動條件、工藝流程、品質(zhì)控制、誠信度等，考察企業(yè)商業(yè)道德規(guī)范及管理水平。 2.評估等級：分A級（批準使用，改正次要問題）、B級（批準使用，改正主要和次要問題）、C級（未批準，重點整改高風險不符項）、D級（未批準，立即改進危及生命問題）。 3.評估流程：工廠完成評估表→PRIMARK或?qū)徍藱C構(gòu)現(xiàn)場審核→根據(jù)標準評定等級并出具報告。 4.常見問題點：工資工時不符法規(guī)、雇傭童工/強迫勞動、工作環(huán)境安全隱患、文件資料不齊全/不真實...

PRIMARK驗廠審核方法 PRIMARK驗廠審核通過文件審查、現(xiàn)場檢查、員工訪談等方法進行，涵蓋準備、審核、整改全流程。 1.文件審查：審核員工合同、工時記錄、工資單等文件，核實合規(guī)性。 2.現(xiàn)場檢查：評估工廠設(shè)施安全性，包括建筑結(jié)構(gòu)、消防設(shè)備、生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境等。 3.員工訪談：了解工作條件、待遇及滿意度，評估勞工權(quán)益保護情況。 4.整改跟蹤：供應(yīng)商需制定整改計劃，PRIMARK跟蹤改善并安排后續(xù)審核。 5.結(jié)果分級：根據(jù)問題將工廠分級（如綠色），發(fā)出結(jié)果信函并要求持續(xù)合規(guī)。糾正行動計劃CAPA撰寫指南：如何讓PRIMARK認可你的整改？陽江PRIMARK驗廠通過率受什么影響PRIMARK驗廠...

Primark驗廠應(yīng)對技巧 Primark驗廠應(yīng)對技巧主要包括深入研究標準、完善文件管理、優(yōu)化內(nèi)部管理、改善硬件設(shè)施及配合審核等方面。 1.深入研讀標準：透徹研究Primark驗廠手冊與采購指南，明確勞工權(quán)益、安全健康、環(huán)保等審核要求，保持與采購團隊溝通以獲取新政策。 2.規(guī)范文件管理：整理保存員工合同、工時記錄、工資單、社保憑證、環(huán)保檢測報告等文件，確保真實完整，避免虛假信息。 3.優(yōu)化內(nèi)部管理：建立質(zhì)量、環(huán)境、安全管理體系，定期培訓(xùn)員工，強化質(zhì)量、安全及環(huán)保意識，使其了解驗廠要求并配合。 4.改善硬件設(shè)施：投入資源完善消防設(shè)備、緊急撤離通道、防護用品等，確保廢水廢氣處理設(shè)備正常運行，排放達...

哪些供應(yīng)商需要通過PRIMARK驗廠？ 1.服裝及配飾供應(yīng)商：Primark 是一家國際服裝零售商，其產(chǎn)品線普遍，涵蓋嬰幼兒、女士、男士服裝等多個領(lǐng)域。因此，生產(chǎn)各類服裝及配飾的企業(yè)，如帽子、圍巾、手套、襪子、鞋類等配飾的供應(yīng)商，若想成為 Primark 的供應(yīng)商，需要通過驗廠。 2.美容產(chǎn)品及糖果供應(yīng)商：除了服裝和配飾，Primark 還銷售美容產(chǎn)品和糖果。所以，生產(chǎn)這些產(chǎn)品的企業(yè)也需要通過 Primark 驗廠，以確保其生產(chǎn)過程和產(chǎn)品質(zhì)量符合 Primark 的標準。 3.家庭用品供應(yīng)商：生產(chǎn)家用紡織品、家居裝飾、廚房用品等家庭用品的供應(yīng)商，若要為 Primark 提供產(chǎn)品，同樣需要通過驗...

如何確保PRIMARK驗廠通過？ 確保PRIMARK驗廠通過需從文件準備、關(guān)鍵要素達標及審核配合三方面著手。 一、文件與流程準備 1.提交官方申請，準備員工合同、工時記錄等文件。 2.自檢文件準確性，避免工時記錄雷同及連續(xù)7天上班。 二、關(guān)鍵要素達標 1.勞工權(quán)益：合法合同、薪資合規(guī)，加班不超36小時/月（無批文時）。 2.安全環(huán)境：消防設(shè)施、緊急出口合規(guī)，配防護設(shè)備并培訓(xùn)。 3.環(huán)保合規(guī)：廢物處理、節(jié)能減排，符合法規(guī)。 三、審核配合與整改 1.熟悉流程，配合現(xiàn)場審核與員工訪談。 2.制定整改計劃并跟蹤，提交報告。為什么PRIMARK驗廠如此重要？一次講清其商業(yè)意義。新加坡PRIMARK驗廠咨...

PRIMARK驗廠審核程序 1.提交申請與預(yù)審：供應(yīng)商需在 PRIMARK 官網(wǎng)提交驗廠申請，提供公司基本信息，如營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證等，以及工廠信息和員工信息等。 2.資料準備與自檢：供應(yīng)商需準備完整文件，包括工資單、工時記錄、員工合同、建筑安全數(shù)據(jù)、環(huán)境管理報告、保險證明等。 3.現(xiàn)場審核：PRIMARK 派出審核團隊進行實地檢查，詳細審查員工合同、工時記錄、工資單等文件。對工廠的設(shè)施和生產(chǎn)區(qū)域進行實地檢查。與工廠員工進行訪談，隨機抽取員工。 4.報告撰寫與整改跟進：審核團隊根據(jù)現(xiàn)場結(jié)果撰寫報告，列出問題及改進建議，供應(yīng)商需制定整改計劃，并明確時間表。 5.終審與認證：通過終審的工廠獲得 ...

PRIMARK驗廠對供應(yīng)商的作用 PRIMARK驗廠推動供應(yīng)商合規(guī)經(jīng)營，提升管理水平和市場競爭力。 PRIMARK驗廠要求供應(yīng)商遵守產(chǎn)品質(zhì)量、安全標準及環(huán)保法規(guī)，保障勞工權(quán)益，包括合理工資工時、安全工作環(huán)境，禁止童工和強迫勞動。供應(yīng)商需建立有效管理體系，具備問題整改能力，從而規(guī)范運營。通過驗廠能增強供應(yīng)商信譽，使其符合國際品牌合作要求，拓展市場機會。PRIMARK 驗廠并非 “一勞永逸”，通過后仍需定期接受復(fù)查（如綠色工廠 1 年 1 審、橙色工廠半年 1 審），供應(yīng)商需長期保持合規(guī)狀態(tài)，避免因管理松懈導(dǎo)致驗廠不通過，影響合作資格。防止審核疲勞：如何將PRIMARK標準融入日常管理？馬來西亞P...

Primark（普利馬克）驗廠結(jié)果評估有哪些？ Primark驗廠結(jié)果分為四個等級，評估標準基于社會責任審核，涵蓋勞工權(quán)益、健康安全等多方面。 1.等級劃分： （1）紅色（極嚴重）：存在危及生命或極端嚴重不符項，工廠不被批準使用，需立即改進。 （2）紅色：有嚴重不符項和/或大量不符點，不批準使用，需重點整改問題并制定計劃。 （3）橙色/B級：制定大部分保護工人的政策制度，批準使用，但需改正主要和次要問題。 （4）綠色/A級：制定良好政策制度，批準使用，需改正次要問題。 2.評估標準：包括自由選擇雇傭、結(jié)社自由、安全衛(wèi)生條件、禁止童工、支付生活工資、合理工時、禁止歧視等。結(jié)社自由與集體談判權(quán)：P...

PRIMARK驗廠常見哪些不符合項？ PRIMARK驗廠常見不符合項集中在勞工權(quán)益、工作環(huán)境安全、法律法規(guī)遵守及管理體系等方面。 1.勞工權(quán)益問題：超時加班、工資不按時支付或低于標準、工資結(jié)構(gòu)不透明、未依法支付加班費、雇傭童工、強迫勞動等。 2.工作環(huán)境與安全隱患：消防設(shè)施不完備、安全出口不足或堵塞、危險化學(xué)品存放不當、未定期消防演習(xí)、設(shè)備安全隱患（如開關(guān)裸露）、缺乏職業(yè)健康體檢和急救培訓(xùn)。 3.法律法規(guī)與管理問題：未取得合法營業(yè)執(zhí)照、非法外發(fā)加工、管理體系不健全、培訓(xùn)記錄缺失、社會保障金繳納不規(guī)范、與工會協(xié)商不妥。 4.透明度問題：信息不一致，如文件與實際情況不符，是導(dǎo)致驗廠不通過的主要原因...

Primark驗廠結(jié)果有哪幾種？怎樣才算是通過了Primark驗廠？ Primark 驗廠結(jié)果采用四級制，分別是綠色、橙色、紅色和深紅色。其中，綠色和橙色算通過驗廠。具體如下： 1.綠色（Green）：表示合規(guī)水平，理論上是優(yōu)等級，但在實際操作中極其罕見，近乎 “傳說” 級別。 2.橙色（Amber）：這是目前供應(yīng)商能夠正常合作的標準等級。拿到橙色意味著工廠通過了基本要求，雖然存在一些需要改進的問題（主要或次要），但 Primark 允許在限定時間內(nèi)，通常是 6 個月進行整改并接受復(fù)查。這是絕大多數(shù)供應(yīng)商努力維持的目標等級。 3.紅色（Red）：表示審核中發(fā)現(xiàn)了需要立即整改的嚴重問題。雖然工廠...

哪些企業(yè)需要做PRIMARK驗廠？ 需要做 PRIMARK 驗廠的企業(yè)主要是希望成為 PRIMARK 供應(yīng)商的企業(yè)，具體包括以下幾類： 1.服裝零售行業(yè)企業(yè)：這是 PRIMARK 驗廠的主要對象，涵蓋生產(chǎn)各類服裝及配飾的企業(yè)。例如，生產(chǎn)嬰幼兒、女士、男士服裝的企業(yè)，以及生產(chǎn)家庭用品、帽子、圍巾、手套、襪子、鞋類等配飾的企業(yè)。 2.美容產(chǎn)品及糖果供應(yīng)商：PRIMARK 除了銷售服裝和配飾外，還涉及美容產(chǎn)品和糖果的銷售，因此生產(chǎn)這些產(chǎn)品的企業(yè)若想成為其供應(yīng)商，也需要進行 PRIMARK 驗廠。 3.此外，希望拓展國際市場、提升品牌形象和消費者信任度，并期望成為PRIMARK供應(yīng)商的企業(yè)也需進行PR...

Primark（普利馬克）驗廠結(jié)果評估有哪些？ Primark驗廠結(jié)果分為四個等級，評估標準基于社會責任審核，涵蓋勞工權(quán)益、健康安全等多方面。 1.等級劃分： （1）紅色（極嚴重）：存在危及生命或極端嚴重不符項，工廠不被批準使用，需立即改進。 （2）紅色：有嚴重不符項和/或大量不符點，不批準使用，需重點整改問題并制定計劃。 （3）橙色/B級：制定大部分保護工人的政策制度，批準使用，但需改正主要和次要問題。 （4）綠色/A級：制定良好政策制度，批準使用，需改正次要問題。 2.評估標準：包括自由選擇雇傭、結(jié)社自由、安全衛(wèi)生條件、禁止童工、支付生活工資、合理工時、禁止歧視等。PRIMARK驗廠標準逐...