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10月31日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志 2025年10月31日  新聞匯總

本期導讀福建明確八大行動促進殘疾人就業云南省2026年全國碩士研究生招生考試10月31日起網上確認甘肅省2025年“社保服務進萬家”活動啟動甘肅嘉峪關：跨區域核查架起申領靈活就業社保補貼“連心橋”丹東市東港市人社局暢通“家門口”就業服務網絡北京發布***人力資源市場薪酬報告！這些崗位收入高

1來源：福州晚報福建明確八大行動促進殘疾人就業省**辦公廳近日印發《福建省促進殘疾人就業三年行動方案（2025—2027年）》，著眼于殘疾人高質量充分就業，***提出實施殘疾人高級技術人才培育計劃，完善殘疾人職業技能大賽人才培養選拔計劃，組織殘疾人參加國際及全國殘疾人職業技能大賽等賽事的具體措施。

方案有效期至2027年12月31日，明確實施八大行動，促進我省殘疾人高質量充分就業。

鼓勵國有企業、金融機構提供場所用于殘疾人就業創業并給予租金優惠。殘疾人申請辦理體育**點、福利**點、***制品零售點，在押金減免、銷售點數量等方面給予支持。推動互聯網平臺企業對在平臺就業創業的殘疾人減免加盟、增值服務等費用，給予引流推廣、派單傾斜、**培訓、放寬“阻流”條件等幫扶。

通過產業帶動、公益性崗位安置、鄉村工匠培育、勞務品牌帶動等就業促進形式，持續推動脫貧人口中的殘疾人實現穩崗就業。

對符合醫保定點條件的盲人醫療按摩所，依申請及時納入醫保定點范圍；鼓勵各級醫療衛生機構，合理設置招聘崗位，吸納具有醫師資格的盲人醫療按摩人員；鼓勵盲人按摩醫院等機構參與公共實訓基地運營。

在殘疾人職業教育方面提出，制定省級特殊教育中職部（班）設置標準，推動各地特殊教育學校和有條件的中等職業學校增設中職部（班），結合地方產業特色和殘疾學生身心發展特點，合理設置專業。

對納入比較低生活保障范圍的已就業殘疾人，在其家庭人均收入超過當地比較低生活保障標準后，可按規定給予6至12月的延保漸退期，再次失業符合條件的，經申請依規再次納入比較低生活保障范圍。（記者 馬麗清）

2來源：昆明日報云南省2026年全國碩士研究生招生考試10月31日起網上確認日前，云南省招生考試院發布《云南省2026年全國碩士研究生招生考試網上確認公告》，明確云南省2026年全國碩士研究生招生考試網上確認工作將于10月31日開始。

云南省所有報考點均實行網上確認。考生上傳材料進行網上確認時間為10月31日—11月4日，截止時間為11月4日17:00，已上傳材料但審核未通過的考生補充材料上傳截止時間為11月5日17:00。各報考點確認工作要求詳見“中國研究生招生信息網”（以下簡稱“研招網”）“網報公告”欄目各報考點確認公告。

特別提醒，考生須于11月4日17:00前完成***材料上傳，于11月5日17:00前完成補充材料上傳。考生須在規定時間內通過網上確認系統提交材料，未在規定時間進行確認的考生視為自行放棄報名資格。建議考生不要在審核期***一天提交材料，以免因審核不通過沒有足夠時間準備補充材料而影響確認。

考生提交確認材料后，應及時關注確認系統對審核結果的反饋提示。研招網上確認系統中審核結果為“審核通過”即為報名成功；顯示“待補充材料”表示提交材料不符合要求，考生須在規定時間內修改或補充確認材料。考生提交補充材料后，須再次登錄研招網信息確認系統查看再審核結論，顯示“審核不通過”表示未通過資格審核。若考生對審核結果有異議，可咨詢報考點審核事項。招生單位根據有關規定對考生報考信息進行***審查，確定考生的考試資格。招生單位審核不通過的考生，不能參加網上確認和考試。

考生應提前在“研招網—網報公告”查看各報考點確認公告，根據網上確認審核意見到確認點現場審核的考生，請遵守確認點有關工作要求。請考生隨時關注系統發送的微信及短信通知，耐心等待審核結果。（記者 楊艷萍）

3來源：甘肅日報甘肅省2025年“社保服務進萬家”活動啟動近日，甘肅省人力資源和社會保障廳會同蘭州新區管委會在中川體育公園舉行“高質量參保 智慧化服務——2025年社保服務進萬家”集中宣傳活動啟動儀式。

省直有關部門、部分金融機構、參保企業和職工****、靈活就業人員以及平臺就業人員等300余人參加啟動儀式。活動現場，通過主題展覽、直播宣講、發放資料等多種形式，集中宣傳“十四五”期間全省社會保險工作取得的進展和成效。同時，聚焦靈活就業人員、農民工、新業態人員、城鄉居民等重點群體，面對面提供個性化社保規劃服務。

10月23日至29日期間，全省各級人社部門將采取線上線下相結合的方式，組織開展進社區、進鄉村、進企業、進校園“四進”活動，精細宣傳社保政策、解答疑點問題，擴大社會保險政策的知曉度。（新甘肅·甘肅日報記者李永萍）

4來源：嘉峪關市人社局甘肅嘉峪關：跨區域核查架起申領靈活就業社保補貼“連心橋”近日，市人社局就業指導科上演了暖心一幕：身體不便的李師傅，在工作人員幫助下，*用三天，就完成了其輾轉多地、塵封三十余年異地個人檔案核查工作，李師傅握著工作人員的手不住地表示感謝。這是市人社局深入開展“我為**辦實事”實踐活動，聚焦困難群體需求，主動**歷史遺留難題，將服務送到**心坎上的一個生動縮影。

打破壁壘，跨域協查解“陳年舊賬”

大齡失業人員，特別是那些曾經歷過國企改制、單位變遷的職工，由于其工作經歷復雜、人事檔案流轉環節多、年代久遠，常常面臨檔案材料缺失、信息不準、存放地不明等“老大難”問題。而檔案記錄的連續性與準確性，直接關系到他們工齡認定、社保繳費年限核算乃至享受相關就業扶持政策的關鍵權益。

因申請辦理靈活就業社會保險補貼事宜，李師傅向我局提供《招收工人審批表》，該表出生年月記載為1966年5月。由于身份證出生年月與該表記載出生年月不一致，致使李師傅對本人法定退休年齡有異議，影響了領取靈活就業社會保險補貼期限。市人社局工作人員細心了解情況，安撫李師傅情緒。面對李師傅的急難愁盼，市人社局工作人員沒有選擇“等靠拖”，而是主動作為，迎難而上。積極與兄弟市、檔案管理機構、原用人單位及其主管部門進行協調聯系，通過線上查詢、函調協查、專人對接等方式，開辟了一條高效、精細的檔案核查“綠色通道”。

精細滴灌，政策紅利直達個體

出生年齡認定問題的順利解決，**是服務的第一步。其**終目的，是確保像李師傅這樣的大齡失業人員能夠及時、足額地享受到國家的幫扶政策。靈活就業人員社會保險補貼政策，旨在減輕通過非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等形式實現就業的困難人員繳納社會保險費的壓力，是穩就業、保民生的重要舉措。

出生年月認定不清，就如同堵住了政策紅利流向個體的“***一公里”。市人社局工作人員利用貼心的服務、暖心的舉措，高效地疏通這一“堵點”。

服務升溫，實事辦到**心坎上

從“人找政策”到“政策找人”，從“多頭奔波”到“一窗辦理”，市人社局在服務大齡失業人員等就業困難群體的實踐中，不斷推動服務理念的更新與服務模式的升級。除了聯動檔案核查機制，還通過開展政策宣講會、提供“一對一”就業指導等方式，進行全鏈條、精細化的幫扶。

民生無小事，枝葉總關情。一紙檔案的順利核查，一筆補貼的及時申領，背后連接的是一個家庭的希望與安寧。市人社局通過這一件件具體而微小的實事，將“關心關注困難群體”的承諾落在了實處，用主動、精細、高效的服務，溫暖了民心，兜牢了民生底線，彰顯了“以**需求為導向，以**滿意為標準”的服務宗旨。

5來源：遼寧省人社廳行政審批處丹東市東港市人社局暢通“家門口”就業服務網絡今年以來，東港市人社局緊扣“穩就業、保民生”工作主線，積極構建“家門口”就業服務體系，不斷織密服務網絡、優化招聘平臺、深化服務舉措，以扎實成效打通服務**“***一公里”。

一、打造多元招聘平臺。依托“東港人社網”“東港人社服務大廳”微信小程序、東港市人力資源市場大廳以及基層勞動保障平臺，密集開展公共就業服務活動，推出“小而美”“專而精”專項招聘，針對高校畢業生、農民工、失業人員等不同群體，量身定制“春風行動”“高校畢業生”“農民工”“失業人員、脫貧人口”等專項招聘。目前已開展線上線下招聘46場，共有715家企業提供1981個就業崗位，崗位需求2.07萬人次。

二、拓寬多維宣傳渠道。每月四次更新微信公眾號、“東港人社網”“東港人社服務大廳”微信小程序，每周一、五通過“東港市人力資源市場”視頻號、每月兩次通過東港融媒的“東港人社就業直播間”聯合開展直播帶崗活動，開通崗位咨詢熱線，安排專人提供崗位推薦、政策解讀等“一對一”服務，累計響應**就業訴求千余人次，讓就業服務隨時在線。目前已開展直播帶崗活動91場，共有1670家次企業提供4165個崗位，崗位需求3.26萬人次，在線觀看6.38萬人次。

下一步，東港市人社局將繼續聚焦**就業需求，不斷優化日常服務流程、完善服務體系，以更質量、高效、暖心的公共服務，為民生保障持續注入“人社力量”。

6來源：北京日報客戶端北京發布***人力資源市場薪酬報告！這些崗位收入高近日，北京市人力資源和社會保障局發布《2025年北京市人力資源市場薪酬數據報告（三季度）》（以下簡稱《報告》）。《報告》從重點產業、群體、崗位等不同維度對本市薪酬水平展開分析。三季度，北京市經濟運行穩中有進，消費市場持續回暖，整體薪酬水平保持平穩。

三季度，北京服務型消費持續升溫為數字文旅行業注入增長動力，同時伴隨著“人工智能+”加速賦能產業升級，推動前沿技術崗及復合型崗位薪酬走高。VR/AR開發工程師憑借前沿技術屬性，薪酬中位值達33157元/月，文旅IP運營經理等復合型人才需求旺盛，薪酬中位值達23517元/月。

在人才群體方面，專業/技術人才薪酬延續穩步增長態勢，月平均薪酬中位值達13073元/月。在“人工智能+”政策深化落地與高精尖產業擴張的雙重驅動下，**技術人才薪酬水平保持穩健增長態勢。AI大模型架構師、深度學習研究員、自然語言處理工程師等**技術崗位薪酬走高，薪酬中位值均超42000元/月。智能/**制造行業機器人系統工程師、航天系統工程師薪酬中位值均超27000元/月。另外，高技能人才技能溢價效應持續擴大，高級技師、技師、高級技能人才月平均薪酬中位值分別為13087元/月、11853元/月、11462元/月。

《報告》中的薪酬水平統計口徑均為2025年三季度各月份稅前應發工資總額（包含基本工資、績效工資、獎金、銷售提成及相關津貼福利待遇）進行算術平均，不包含年終獎金、股權激勵及分紅等。

公眾登錄北京市人力資源和社會保障局官網，在首頁“熱點服務欄目”中找到“勞動關系網上服務系統”，點擊“人力資源市場薪酬數據季度報告查詢”即可查看。